Sicurezza e privacy

Maglificio Pini è tenuto a rispettare tutte le leggi e i regolamenti in vigore in materia di protezione di dati personali.
Ci impegniamo a prendere tutte le misure necessarie per garantire la riservatezza del segreto professionale e di altre informazioni private ricevute nel corso della relazione commerciale con i brand.
Rispettiamo tutte le normative doganali in vigore, incluse quelle relative alle importazioni e all’embargo delle merci nel paese di importazione.

Trasparenza

Maglificio Pini si impegna al rispetto delle leggi sulla competizione in vigore in Italia. Ciò include vietare l’abuso della posizione dominante, pratiche concordate o accordi illegali tra competitor.
La scelta del fornitore per l’acquisto di beni e servizi deve avvenire nel rispetto dei principi di trasparenza.

Valorizzazione delle persone

Maglificio Pini valorizza l’innovazione e la creatività come elementi fondamentali del proprio successo, promuovendo un ambiente di lavoro aperto.
Promuoviamo la crescita professionale dei nostri dipendenti allo scopo di aumentare il patrimonio di competenze possedute.
Assicuriamo un ambiente di lavoro sicuro e salubre al fine di evitare incidenti e infortuni che possano essere causati sul lavoro.

Sostenibilità

La lotta allo spreco e l’ottimizzazione dei processi sono tra i capisaldi della nostra produzione: gli scarti tessili vengono inseriti in un sistema di economia circolare Made in Italy.
Differenziamo i rifiuti per ridurre al minimo la quota non riciclabile e promuoviamo soluzioni ecologiche che ci permettono di ridurre l’uso della plastica.
Siamo certificati Impresa Etica, uno standard che garantisce la responsabilità sociale d’impresa.

Diritti e Libertà

Maglificio Pini rispetta tutti i regolamenti in vigore al fine di impedire il lavoro illegale, clandestino o irregolare, attenendosi per ogni mansione ai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro.
Rispettiamo e riconosciamo il diritto di libertà associativa sindacale dei dipendenti senza che questi incorrano in sanzioni, discriminazioni o maltrattamenti.
Raccogliamo le richieste o le lamentele del personale e assicuriamo risposte in tempi congrui.

Antidiscriminazione